Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока и работник продолжает работать, если трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок или если условия трудового договора изменены.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после истечения срока, условия срочного характера трудового договора признаются недействительными, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).
По мнению Верховного Суда РФ, под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое выполнение работником своих трудовых функций (см. Определение № 60-В08-3 от 01.08.2008).
Закон не требует от сторон заключения соглашения о "преобразовании" срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Федеральная инспекция труда рекомендует в случае "преобразования" срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения (см. PG/19729-6-1 от 19.07.2021 и письмо 1904-6-1 от 20.11.2006).
Лицо, поступающее на работу для исполнения обязанностей отсутствующего, за которым закреплено место работы, должно в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ заключить срочный трудовой договор на период исполнения этих обязанностей. Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, прекращается по возвращении работника на работу. Постоянный работник может уволиться во время своего отсутствия. Поскольку это не является увольнением, договор с временным работником не прекращается в связи с увольнением постоянного работника. В этом случае событие, определяющее окончание срока действия договора, не наступает и срочный трудовой договор фактически трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок (решение от 24.10.2018 N 33-6538/2018 Ленинградского районного суда).
Аттестация срочного трудового договора как бессрочного возможна при обращении работника в суд в следующих случаях
По общему правилу работник после увольнения в связи с истечением срока трудового договора обращается в суд с просьбой утвердить трудовой договор на неопределенный срок (пункт 1 части второй статьи 77 Трудового кодекса РФ). Одновременно с просьбой об утверждении заключения трудового договора на неопределенный срок работник обычно просит о восстановлении на работе. О том, как восстановить незаконно уволенного работника, см. отдельную статью.
В течение срока действия трудового договора стороны могут вносить в него любые изменения, включая право на изменение срока договора и "преобразование" срочного трудового договора в постоянный трудовой договор (см. Письмо Российского профсоюза № 4413-6 от 31 октября 2007 года).
Любое соглашение между сторонами об изменении условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Работник и работодатель должны включить в дополнительное соглашение пункт о сроке действия в новой редакции ("трудовой договор заключен на неопределенный срок") или признать недействительными условия о срочном характере трудового договора. Хотя закон не обязывает работодателей издавать приказы о переводе срочных трудовых договоров в бессрочные, рекомендуется это делать, чтобы упорядочить документооборот организации и избежать конфликтов с работниками и надзорными органами (см. Федеральная инспекция труда на портале Онлайнинспекция.РФ ).
Нет необходимости заполнять трудовую книжку (если она ведется) или отражать это в трудовой книжке (форма ЭФС-1, абзац 1, пункт 1).
Изменить срок трудового договора по инициативе работодателя можно, если отпали основания для заключения срочного трудового договора, но есть серьезные ограничения, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Статья 74 ТК РФ ничего не говорит о необходимости заключения сторонами соглашения об изменении условий трудового договора. Более того, на наш взгляд, составление такого соглашения противоречит самому смыслу статьи 74 ТК РФ, которая предусматривает порядок изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, подразумевая под этим желание обеих сторон изменить условия трудового договора (01.08.2018 N 33-4955/ 2018 См. определение Омского районного суда). В порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя и должно быть оформлено распорядительным документом, издаваемым работодателем.
Ваша заявка успешно отправлена!
Наши специалисты скоро свяжутся с Вами, пожалуйста, ожидайте.