Трудовой договор считается документом, лежащим в основе отношений между работником и работодателем. В нем прописаны права и обязанности каждой стороны, условия труда и размер вознаграждения за него, трудовой график, отпуска, обстоятельства расторжения договора и другие важные аспекты трудовых отношений.

Аттестация сотрудников – это процесс, который позволяет оценить их профессиональные качества и компетенции. Правильно организованная аттестация помогает выявить сильные стороны сотрудников, определить области для развития и повышения квалификации, а также способствует улучшению работы всей компании.

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить ему ряд выплат, закрепленных законодательством. Эти выплаты включают в себя различные пособия и компенсации (например, за неиспользованный отпуск), а также выдачу положенного остатка заработной платы. В данной статье мы рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении, как посчитать эти выплаты и как подать по ним отчетность.

Кадровый учет – это система ведения документации, связанной с сотрудниками. Кадровый учет подразумевает сбор информации о них и их деятельности, а также обработку и хранение такой информации. Собираются данные о персонале, о трудовых отношениях, трудовой дисциплине, оплате труда, отпусках, а также другие важные сведения.

Учет кадров является одним из важнейших аспектов успешного функционирования любой организации. Корректное ведение учета кадров позволяет эффективно управлять персоналом, контролировать его работу, а также обеспечивать соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений. В данной статье мы рассмотрим основные документы и процессы, связанные с учетом кадров, а также их значение для организации.

Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока и работник продолжает работать, если трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок или если условия трудового договора изменены.

Гарантии работникам при обучении и проверке знаний по охране труда В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обучение по охране труда, включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи, обучение применению (использованию) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, обучение на рабочем месте (для отдельных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии со статьями 215 и 219 Трудового кодекса РФ работники обязаны проходить в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Если работник был незаконно уволен или незаконно переведен на другую работу, STI или суд могут принять решение о восстановлении работника. Процедура восстановления работодателя будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая причину увольнения и то, был ли нанят новый сотрудник на место уволенного.