Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока и работник продолжает работать, если трудовой договор признан судом заключенным на неопределенный срок или если условия трудового договора изменены.

Гарантии работникам при обучении и проверке знаний по охране труда В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обучение по охране труда, включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи, обучение применению (использованию) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, обучение на рабочем месте (для отдельных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии со статьями 215 и 219 Трудового кодекса РФ работники обязаны проходить в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

Если работник был незаконно уволен или незаконно переведен на другую работу, STI или суд могут принять решение о восстановлении работника. Процедура восстановления работодателя будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая причину увольнения и то, был ли нанят новый сотрудник на место уволенного.