|
|
 |
|
 |
| |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
| кем не бывает), подчиненные его, как правило, понимают. Так что до серьезных конфликтов дело не доходит. Другой тип: начальник, которому начхать, как вы к нему лично относитесь. Он требует от вас только работы. И единственный критерий, по которому вас оценивают,- хорошо сделанное дело. Этому шефу все равно, что происходит у вас дома. И если вы начнете ему объяснять, что завалили работу, потому что вчера отвезли маму в больницу, он вас искренне не поймет. Единственная причина, по которой может быть не сделана работа,- это смерть сотрудника. В отношениях с таким боссом нет полутонов. Мало того, вы можете не опасаться недоброжелателей: какие бы интриги ни плели завистники против вас, босс все наветы пропускает мимо ушей. И честно предупреждает: ему это неинтересно. Но, естественно, ждать участия шефа в ваших проблемах не приходится. Если первый тип начальника – это “отец родной”, то второй – жесткий профессионал. “Родные отцы” чаще встречаются среди “красных директоров”, привыкших получать в кормление целые отрасли и устаивать там жизнь по-своему. “Отцом родным” для всей многочисленной дворни был экс-президент Ельцин. С замиранием сердца смотрели мы, как виртуозно Борис Николаевич карал, миловал, приближал. Из этой же породы Черномырдин, Лужков – московский мэр перекрестил детей всего своего окружения. Жесткие профессионалы прозападного типа – прерогатива структур, жестко ориентированных на результат. То есть, как правило, коммерческих. Авен, Потанин, Ходорковский – вот типичные представители малочисленной пока армии. Г-н Путин снискал любовь электората, продемонстрировав ему резкую смену стереотипа начальственного поведения. Когда вместо большого барина Бориса Николаевича появился немногословный деловитый и.о., все прониклись: этот наведет порядок. Жизнь подчиненного напрямую зависит от того, к какому начальнику он попал. Ведь карьера под началом “отца родного” строится совсем по другим законам, чем под руководством профи. Как себя вести, если начальник жаждет от вас в первую очередь любви и привязанности? 1. С этим шефом лучше соглашаться и не доказывать свою правоту. Лучше выполнить все его бредовые указания, чем сделать по-своему и спасти фирму от банкротства. 2. Совершенствуйте те профессиональные навыки, которые нравятся начальнику. Если шефу нравится, как вы составляете квартальный отчет, считайте это главным делом жизни и забудьте о том, что на самом деле ваш конек – долгосрочное программирование. 3. Обсуждайте с шефом только то, что ему интересно: вы должны его устраивать, а не раздражать. 4. О местоимении “я” лучше забыть – говорите “мы” и “наше дело”. 5. О врагах и конкурентах – только сплетни и плохое. Чем художественнее вы обложите конкурентов, тем больше понравитесь начальнику. 6. Не бойтесь заходить в кабинет начальника. “Родному отцу” важно знать, чем дышат его люди и вообще что происходит в коллективе. Он неравнодушен к сплетням. Но только “упаковать” их надо в обсуждение рабочих проблем. 7. Генерируйте глобальные идеи. Ваша задача – не усовершенствовать узкий участок работы, а составить грандиозный план процветания фирмы. Получив одобрение шефа, развивайте бешеную энергию, встречайтесь с людьми, которые могут быть шефу полезны. Короче, “горите” на работе. 8. Уходите из конторы только после шефа. Фразу “мой рабочий день кончился” забудьте. Вы всегда должны быть под рукой. И готовы ко всему: переписыванию отчетов, мытью стаканов, обсуждению громодья планов. 9. Можете не очень реагировать на своего непосредственного начальника. Все равно шеф считает главным лишь себя и сам все контролирует. Мало того, вы можете потихонечку “капать” шефу на начальника вашего отдела – самый верный способ занять его место. 10. Льстите, даже если делаете это неумело. Ваш начальник спишет это на ваше простодушие, но будет уверен, что вы свой в доску. 11. Все события вашей личной жизни можете считать достоянием общественности. Рождение ребенка, свадьба, похороны, разводы и мелкий адюльтер касаются вашего шефа напрямую. Рассказывайте ему о жизни почаще. А в самые светлые минуты обязательно устройте небольшую вечеринку. Вообще, там, где у руля “отец родной”, много пьют. Это одна из корпоративных традиций. 12. Соблюдайте иерархию. Даже при самых демократичных отношениях не стоит обольщаться, что шеф ценит в вас человека, а не холопа. 13. Не пытайтесь выглядеть лучше начальника. Ваши пиджаки, портфели, машины и женщины должны быть на порядок хуже, чем у шефа. А то с какой стати он будет заниматься вашими проблемами? 14. Особое внимание надо уделить намекам и оговоркам шефа. Отслеживайте отношение к вам его самых близких людей (зама, секретаря, любовницы). За каждым словом и жестом кроется множество смыслов. Как себя вести, если начальник – жесткий профессионал? 1. Не пытайтесь истолковывать слова, интонации и взгляды шефа. Волноваться стоит только тогда, когда вы завалили свой участок работы. 2. Пунктуальность и еще раз пунктуальность. Если шеф сказал: “В десять” – пред его очи вы должны предстать именно в это время. 3. Отправляясь на ковер к начальнику, запишите в блокнот все, что хотите обсудить,- этот нехитрый прием поможет вам быстро и внятно изложить проблемы. Заодно и шеф увидит, что вы цените его время. 4. Никаких глобальных рацпредложений по усовершенствованию целой отрасли. Все ваши идеи должны касаться только вашего участка работы, быть предельно конкретными и аргументированными. 5. Стучать и сплетничать бесполезно – только скомпрометируете себя. 6. Не тратьтесь на комплименты. Начальнику наплевать, что вы думаете о его костюмах, галстуках, круге чтения и остроумии. 7. Жаловаться на непосредственного начальника не рекомендуется. Для шефа-профи жесткая структура – залог успешного функционирования фирмы. Если ваш непосредственный начальник вам не по душе, уходите. Пытаться же наладить свои личные отношения с боссом через его голову – бесполезно. 8. Вы должны постоянно профессионально расти. Записывайтесь на курсы повышения квалификации, читайте специальные журналы, изучайте
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|